Czy wystarczy osłuchać się z „chirurżkami” i „gościniami”, aby przyjęły się jako językowa norma? Dlaczego nie wszystkie kobiety chcą korzystać z feminatywów? Nad tematem zastanawiały się socjolożki, Katarzyna Krzywicka Zdunek i Dorota Peretiatkowicz.
https://radiolodz.pl/to-jest-temat-kto-nie-lubi-feminatywow-podcast,412379/
Rola mężczyzny się zmienia – jego podejście do ojcostwa, do miejsca w związku, do ujawniania swych emocji bez lęku, do pokazywania słabości. To objaw kroczącej ewolucji i porzucenia męskości, której definicja nie przystaje do współczesnych czasów.
88 proc. Polek i Polaków jest zdania, że opieki nad dzieckiem w ciągu pierwszych miesięcy jego życia nie można nazwać urlopem. Zdaniem 46 proc. badanych określenie „urlop macierzyński” jest lekceważące w stosunku do wykonywanych w tym czasie zajęć.
https://www.pulshr.pl/prawo-pracy/to-przerwa-a-nie-urlop-o-wypoczynku-mozna-zapomniec,105859.html
Prawie 90 proc. społeczeństwa przyznaje, że opieka nad noworodkiem nie ma nic wspólnego z urlopem. Trwa zbieranie podpisów pod petycją na rzecz zmiany określenia „urlop macierzyński”.
Tylko 12 proc. Polek i Polaków nie widzi potrzeby zmiany społecznego postrzegania urlopu macierzyńskiego, a niemal 90 proc. uważa, że określenie „urlop” nie pasuje do okresu opieki nad dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia.
Przedstawiamy artykuł dotyczący stosunku pokolenia „Młodych Dorosłych” do zrównoważonego rozwoju i powstałego w wyniku eksperckiej debaty. Autorami tekstu są: Bartosz Furtak (SooCulture), Agnieszka Matłoka (IRCenter), Dorota Peretiatkowicz (socjolozki.pl), Michał Kot (IRCenter).
https://raportcsr.pl/miejsce-pracy-i-zrownowazony-rozwoj-okiem-mlodych-doroslych-debata/
Pokolenie płatków śniegu to pokolenie przekonane o swojej wyjątkowości. Wierzą w to, że należy im się w życiu wszystko, co najlepsze. Są wykształceni, obyci, sądzą, że przyszłość należy do nich. Jednocześnie są jednak pełni lęku. Pokolenie płatków śniegu to generacja Z wychowana w szklanej bańce. Jak przekonują psycholodzy, problemem jest to, że są to ludzie niedojrzali emocjonalnie.
W czasach internetu coraz częściej padają pytania o prywatność i jej ochronę. Szczególnie martwimy się o najmłodszych, a jednocześnie sharenting panoszy się w najlepsze – czym on jest i jakie może nieść konsekwencje?
https://www.polskieradio.pl/10/10946/Artykul/3417960,Czym-dzis-jest-prywatnosc-Co-to-jest-sharenting
— Pensja topnieje w oczach, uczę się oszczędzać. Chyba pierwszy raz w życiu poczułem, że beztroska się skończyła, że muszę wziąć sprawy w swoje ręce i że jest z tym związana jakaś presja. No bo, jak zachoruję i nie zarobię, to kto zapłaci za mieszkanie? — pyta 26-letni Jacek. — Powiedzieliśmy im, że mogą być, kim chcą, ale „pod warunkiem, że nie będą pracować tu i tu”. Daliśmy im bardzo dużo możliwości, a z tymi możliwościami wiąże się coś takiego jak lęk przed wyborem. Oni stanęli w obliczu paradoksu wyboru — mówi socjolożka Katarzyna Krzywicka-Zdunek o pokoleniu Z.
Czy liderzy w Twojej organizacji czują się wypaleni? Niemal 60% liderów deklaruje, że ma wszystkiego dość, co sprawia, że są skłonni do szybkiej zmiany pracy. Takie wnioski płyną z badania „Potrzeby liderów 2024”, zrealizowanego przez IRCenter na zlecenie Pluxee Polska. Badanie rzuca światło na problem, który do tej pory nie był bardzo widoczny: dobrostan osób na stanowiskach kierowniczych. Ciężar odpowiedzialności za zespół, jak się okazuje, często odbywa się kosztem ich własnego zdrowia psychicznego. Jak więc organizacje mogą stawić czoła temu zjawisku? To tylko jedno z pytań, które pojawiło się podczas webinaru HR on Air, prowadzonego przez Jakuba Sito. Jego gośćmi byli: Katarzyna Turska, dyrektorka HR w Pluxee Polska, oraz Dorota Peretiatkowicz, prezeska IRCenter.
https://www.pluxee.pl/blog/az-75-kierownikow-mniejszych-zespolow-odczuwa-wypalenie-zawodowe/
